坚持可持续性发展
可持续性发展不论对于公司或个人，都是实现其长期成就的重要选择。
依托充分的技术优势，我们构建起能够快速发现并预防威胁的高预见能力。我们所提供的解决方案切实有助于改善人们日常生活的安全与健康。我们已经成为探测成像领域值得信赖的合作伙伴。同时，我们仍致力于改善对社会与环境的影响。
在DT，我们深信可持续性是我们事业成功的基石。我们的经营同时由成功卓越的商业表现和正直诚信的价值观所驱动，我们要求我们的员工与合作伙伴也能做出同样的承诺。
对我们而言，承担责任意味着对所有利益相关者秉持开放、诚实和可靠的态度。我们关心我们的客户、员工、投资人、合作伙伴乃至社会、群体，并致力于不断减少对所处环境的不利影响。我们将可持续性视为能够塑造你我共同未来、造福社会公众利益的永不间断的旅程。
可持续性发展目标
| 主题和内容 | 可衡量指标 | 2025年目标 | 2025年成果 | 2026年目标 | |
| 质量 | |||||
| 六西格玛 | 接受培训的白领员工百分比 | 90% | 97.7% | >95% | |
| 环境 | |||||
| 废料重量 | 废料重量指数 | <1.4 | <1.4 | <1.2 | |
| 能源强度 | 电力强度 | 减少 2% 以上 基线36.1 (MWh/MEUR) |
增加12% | 不适用 | |
| 碳排放强度（范围 2） | 碳排放强度 | 2020-2025年减少50% （基线 25.5吨CO2e/MEUR） |
减少51.1% | 不适用 | |
| CO2e 排放量（范围 2） | CO2e 排放量 | 不适用 | 不适用 | 到 2030 年范围 2 的 CO2 排放减少 50%（基准值：1,257 tCO2e） | |
| 职业健康与安全 | |||||
| 事故发生率 | 总可记录事故发生率（TRIR） | ≤2 | ≤2 | ≤1.6 | |
| 人员与商业道德 | |||||
| 遵守公司行为准则 | 报告违反公司行为准则 | 0 | 0 | 0 | |
| 供应商稳定性 | |||||
| 供应商稳定性评估 | 对选定的关键供应商进行稳定性评估 | 基于年度计划 | 基于年度计划 | 基于年度计划 |
2025年关键行动与成就：迈向长期价值创造与可持续未来之路
首次参评即获EcoVadis铜牌
首次参与可持续发展评估即斩获EcoVadis铜牌，并以63分的优异成绩成功亮相。这一强劲的首秀表现彰显了卓越的初次排名，标志着Detection Technology在践行负责任与可持续发展实践的道路上迈出重要里程碑。
质量
- 荣膺 GE HealthCare 2025 年度最佳供应商奖
- 整合精益（Lean）与六西格玛（Six Sigma）项目，构建统一的卓越运营管理体系
- 96.0%的员工在获得ISO 9001:2015和ISO 14001:2015认证的工厂工作
- 97.7%的白领员工接受了六西格玛培训
- 完成1,726项改进
环境
- 实现了 2025 年设定的所有目标，除了能源强度降低目标
- 96.0%的员工在获得ISO 14001:2015认证的工厂工作
- 未发生环境侵权行为
- 加强设计促进环境（DfE）流程与工具的应用，在新推出产品中实现可量化的改进成果，例如 AVA 线阵探测器系列
商业道德
- 未报告任何违反欧盟或国家法律或DT行为准则的行为或通知
- 继续实施供应商可持续性评估计划
- 持续加强对 DT《行为准则》的认知与理解，积极倡导开放反馈文化
-
通过积极参与Ahlström Collective Impact (ACI)网络，进一步强化对儿童权益和全球教育的承诺
职业健康与安全
- 持续监控关键绩效指标——总可记录事故总发生率（TRIR），并实现了≤2的目标
- 跟踪一系列其他指标，包括未遂事件、损失工时事故、因工伤损失的工作天数、死亡人数及健康欠佳案例
- 记录了一起轻微的工时损失事故，并加强了安全措施以防止类似事件再次发生
- 开展风险评估
- 在全球各基地组织了安全演练和急救培训
人员
- 在印度开设了新的服务和生产基地，并建立了本地团队
- 进一步加强了各基地之间的知识共享
- 实施了新的区域运营模式，并重新调配了资源
- 员工自愿离职率处于适度水平
- 女性员工比例明显高于技术行业平均水平
- 继续推广基于价值观的反馈机制和公司文化
- 开展每半年一次面向员工的DT心声主题问卷
- 持续完善人事流程与分析体系，提升数据质量和可见度
纳斯达克ESG透明度合作伙伴
- 再次获得纳斯达克ESG透明度合作伙伴认证
- 该奖项颁发给在环境、社会和治理问题（ESG）方面表现出高透明度的公司
497
2025年底DT员工总数
(487)
40%
女性员工数量
(40)
15
员工国籍
(13)
6%
员工离职率
(8)
2025年环境绩效达成情况
二氧化碳排放量 – 范围 2 (tCO2e)
1,257
(1,504)
二氧化碳强度 – 范围 2 (tCO2e/kEUR)
12.4
(14.0)
电力消耗（MWh）
4,093
(3,880)
电力强度 (MWh/MEUR)
40.5
(36.1)
可再生电力份额
40.7%
(26.5%)
DT对可持续发展的管理方法
DT在开展业务的同时兼顾对于社会和环境的责任，这源于我们的愿景、使命和价值观——正直诚信、化繁为简、奋发努力和结果导向。DT以业务为导向，植根于深厚的公司文化，旨在提供独特的客户体验和卓越的品质。它关乎如何对待人和环境，以及如何促进现在和未来的财务业绩增长。
我们通过ISO 9001:2015、ISO 14001:2015和ISO 13485:2016认证管理系统来管理我们的可持续性发展目标，遵守并持续执行RBA的行为准则。RBA行为准则是一套符合国际法律和惯例的社会、环境和道德行业标准，包括《世界人权宣言》、《国际劳工组织国际劳工标准》、《经合组织跨国企业准则》以及ISO和SA 标准。
我们的员工在日常工作中遵守《行为准则》和公司其他政策中规定的各类规范。我们基于质量、环境、商业道德、人员以及健康和安全政策制定了DT行为准则。这些政策致力于工作条件安全、员工受到尊重和尊严对待，并且业务运营对环境负责且合乎道德准则。
我们的管理层和员工积极遵守《行为准则》，并在我们的业务生态系统中推动其实施。我们希望我们的供应商和其他合作伙伴在其业务运营中遵守相同的标准，并力求确保对其合作伙伴也抱有同样的期望。
EcoVadis铜牌评级：DT卓越的ESG表现
DT首次参与EcoVadis评估即荣膺铜牌评级，并以63分的优异成绩跻身全球参评企业前35%。这一里程碑彰显了我们在环境、道德及社会责任领域超越行业平均水平的卓越表现。
该评级结果印证了DT已建立完善的可持续发展管理体系，确保客户与合作伙伴能够信赖我们高质量、负责任、透明化及低风险的运营标准。我们将持续深化推进ESG建设工作，为产业发展注入可持续动能。
勇于变革
我们是Ahlström（ACI）的成员，ACI是一项国际公认的倡议，旨在团结公司、基金会、股东和员工与联合国儿童基金会芬兰分会共同努力，发挥更大影响力。通过联合国儿童基金会和ACI，我们拥有一个由真正的变革者组成的国际网络。我们相信合作的力量，并以热情和勇气为子孙后代推动全球范围内的社会的变革。
坚持做正确的事情——公司建立了检举渠道
我们努力保持高度的商业道德标准和透明度，正如我们在价值观和行为准则中所述的那样。可以通过我们的检举渠道就影响人们、我们自身的组织、社会或环境的可疑不当行为进行沟通。检举渠道可用于举报任何违规行为，例如贿赂或腐败、其他非法活动、违反我们行为准则的行为或行动。该渠道由外部合作伙伴WhistleB提供支持并经过加密以确保举报人的完全匿名性。
下载
行为准则和其他政策
Detection Technology Code of Conduct (EN)
Detection Technology Code of Conduct (CN)
Conflict Minerals Policy of Detection Technology Group
ISO认证证书
ISO 9001:2015 and ISO 14001:2015 Detection Technology Plc
ISO 9001:2015 and ISO 14001:2015 DT Electronic Manufacturing Beijing Co. Ltd.
ISO 9001:2015 and ISO 14001:2015 DT Electronic Manufacturing Beijing Co., Ltd Chaoyang Technology Branch
ISO 9001:2015 and ISO 14001:2015 DT Electronic Technology (Wuxi) Co., Ltd
ISO 13485:2016 DT Electronic Technology (Wuxi) Co., Ltd
